一、手机连续对话是啥意思？
从全新设计到诸多新功能的加入，3.0的改版涵盖了大家日常生活中能够去使用小爱同学的方方面面，而这其中最让我们自豪的，还是小爱同学成为首个在手机上实现连续对话功能的智能语音助理。
一次唤醒，一直陪伴
在讲自然连续对话之前，我觉得有必要先简单介绍一下作为自然连续对话功能底层基础的全双工技术。全双工是通讯传输的一个术语，指同步双向的信息传输，在语音交互中，全双工的体现，是小爱同学具备“边说边听”的能力，即说话的时候，也可以处理用户的指令。从用户的角度来讲，就是可以随时打断小爱同学说话。
结合了全双工技术后，现在的小爱同学可以一次唤醒、连续对话。用户在唤醒小爱同学后，可以随时想说就说，如果觉得小爱同学啰嗦了、说的不对了，也可以直发出下一个指令，不用等小爱同学说完话。这种语音交互形式，让对话更加自然流畅，更接近人和人对话的感受，给用户的实际使用体验带来了极大的提升。
技术难题与突破
要做到这一步并不容易，不然我们也不会成为“首个”，想要在手机上实现连续对话，首先需要解决连续的说话声检测和语音识别，回声消除和无关人声拒识等一系列难题。
回声消除指的是，我们要把手机自己的声音消除掉，这需要的是硬件支持和系统底层的优化，手机部的同事给项目提供了很大的帮助，他们经过不断的调优，完成了技术突破，在新的主流机型取得了很好的效果。
无关人声拒识是要识别周围的人是不是在跟小爱同学说话，不是的话就不响应。这个问题给我们提出了很大的挑战，一是因为我们为了更好的满足用户跟小爱同学交互的诉求，直接针对开放领域来做全双工，而这在业界公认是比较困难的；另一方面，拒识不是一个有标准定义、界限清晰的任务，需要结合产品体验和技术现状定义问题边界。我们采用端到端数据驱动的方法，基于语音和语义特征联合建模，取得了不错的效果。在实测中，当用户在比较嘈杂的环境使用小爱同学时，可以把大部分无关人的说话声过滤掉，减少了对用户产生的干扰。
是功能，更是能力
上文也提到，在手机上实现连续对话功能并不容易，我们为此付出了大量的时间和精力，所以有人也会忍不住去问，为什么要去做？别的手机现在也不支持连续对话，这个功能真的有这么重要吗？
小爱团队负责人，王刚博士，对连续对话进行了进一步阐释，他这样讲到：连续对话不仅是一次唤醒、一个效率的提升这么简单，它更是一种能力的进化，通过连续对话，小小爱同学能在人与人交互中发生更复杂的任务，比如说语音间餐、语音看病、语音教学，都是在连续对话中产生的更复杂的任务。
打个比较直观的比方，以前的小爱同学还处在婴儿阶段，咿呀学语，与人沟通起来很有难度，当我们赋予她连续对话的能力，就像教会她说连续复杂的句子，让她懂得每一句话中间的逻辑，然后她才能够去读书学习，去作文写字。
不难看出，连续对话功能可以称得上是语音助理向真正的人工智能演化过程中十分关键的一步，而这一步，小爱同学走在了前面。
二、应聘总经理助理时被问到对于这个职位你在哪些优势怎么回答？
1、要明确总助的岗位职责，你需要做哪些事情。
2、一般来说，总助主要负责内勤（订票、接待客户、安排行程、向各职能部门下达总经理安排任务），对外（公关、政府事宜等。）
3、优势：可以体现在经验方面（之前曾在同岗位做过），形象方面（形象气质良好符合公司要求，性格文静开朗，学历方面，知书达理等），资源方面（有相关的政府资源或背景等）。诸如此类。
4、所谓的优势：就是你有哪些方面是让公司觉得你适合这个职位。
总助确实是能学到很多东西的职位,同时对你自身文化、素质要求也相当高。
因为你接触到的是公司的高层,只要你有心,可以从他身上学到很多管理、工作、谈话方式等。只要记住一点，但凡能做到总经理位置上的人，肯定有常人所没有的… 好好把握
三、南京军区总医院助理护士面试技巧和注意事项？
从头开始说吧，首先，面试时一定要有自信，不要太紧张。
第一：守时，这是铁的纪律，不解释。如果这点都做不到，我想也别去面试了。一般以提前5分钟左右为宜。
第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门 进门 问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听，这也是礼貌的表现。
第三、肢体语言。比如面试过程中不要挠头啊之类的多余动作，要保持镇定。
第四、面试过程中，对于面试官提的问题，一定要三思而后答，切忌带情绪的回答问题，答之前一定得想想面试官考的内容
第五、面试结束后，离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。 等等
第五、相关的专业方面的知识，还有一些口才 技巧 那是硬件设施，得看你自己了。
四、作为面试官应该怎样面试行政人事助理？
1、因为行政人事助理的岗位当中，包含了相对专业的岗位领域，所以面试官首要先具备一定的人力资源方面的知识与专业管理工具，否则提问时问不到点子上；
2、结合结构化面试方法，以及这个岗位的要求与特点，展开谈话，重点关注对方对于过往工作经历中专业层面的细节处理环节以及他对过往工作单位和他所从事岗位的评价和看法；
3、设计开放式问题，测评对方逻辑思维能力及待人处事的的思路和方法；如:如果有个什么事，你要如何处理。