一、企业安全文化建设评价指标有哪些？企业安全文？
1)基础特征：企业状态特征、企业文化特征、企业形象特征、企业员工特征、企业技术特征、监管环境、经营环境、文化环境。
2)安全承诺：安全承诺内容、安全承诺表述、安全承诺传播、安全承诺认同。
3)安全管理：安全权责、管理机构、制度执行、管理效果。
4)安全环境：安全指引、安全防护、环境感觉。 5)安全培训与学习：重要性体现、充分性体现、有效性体现。
6)安全信息传播：信息资源、信息系统、效能体现。
7)安全行为激励：激励机制、激励方式、激励效果。
8)安全事务参与：安全会议与活动、安全报告、安全建议、沟通交流。
9)决策层行为：公开承诺、责任履行、自我完善。
10)管理层行为：责任履行、指导下属、自我完善。
11)员工层行为：安全态度、知识技能、行为习惯、团队合作。
二、企业安全文化建设要素口诀？
1)核心性要素:(安全承诺);
(2)准则性要素:(行为规范与程序);
(3)引导性要素:(安全行为激励);
(4)媒介性要素:(安全信息传播与沟通);
(5)改进性要素:(自主学习与改进);
(6)责任性要素:(安全事务参与);
(7)判断性要素:(安全审核与评估)。
三、什么是企业安全生产文化建设？
企业安全文化是指企业安全活动创造的安全生产及劳动保护的观念、行为、环境、物态条件的总和，体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式，是得到企业每个员工自觉接受、认同并自觉遵守的共同安全价值观。
四、企业安全文化建设的意义？
企业安全文化建设具有重要的意义和作用。主要体现在以下几个方面：
（1）企业安全文化建设体现了“以人为本”的先进理念，对于建设和谐企业和和谐社会具有重要的意义。
“以人为本”是企业安全文化建设的核心理念，“一切为了人”的人本观念是安全文化建设的基本准则，是安全物质文化、制度文化、精神文化的最终落脚点。企业安全文化建设的最终目标是防止事故、抵御灾害、维护健康，它代表了最广大人民群众的根本利益。重要内容是形成以人为本的安全管理理念和自觉遵章守纪的价值观，形成安全和健康、保护环境、遵章守纪、尊重人和平等待人的理念。明确一切生产的目的都是为了人，为了人活得更好,为了满足人的需要,为了人的发展。这些都反映了尊重生命价值，保护员工身心健康、实现员工价值的的文化。企业安全文化把实现生产的价值和实现人的价值统一起来，以实现人的生命价值为制约机制，以实现生产的社会价值及经济效益为动力机制，建立起完善的企业安全生产的经营机制和安全管理机制，保护广大职工从事生产经营活动过程中的身心安全与健康，珍惜、爱护和尊重员工的生命。大力推进企业安全文化建设，也是为建设社会主义和谐社会提供精神动力和理论支持。
（2）加强企业安全文化建设是企业安全生产管理向深层次发展的需要。
企业安全文化是实现安全管理的灵魂，当前，有的企业存在着这样的怪现象：一方面有严格的安全管理制度，另一方面员工对制度却熟视无睹，违章作业屡见不鲜，究其原因不难得出企业安全文化基础不牢固是产生这样怪现象的关键所在。
首先，加强安全文化建设，有利于树立正确的安全生产观。通过加强企业安全文化建设，确立“安全第一、预防为主”的指导思想，把“没有安全，就没有效益”的经营理念贯穿于整个企业经营活动之中，树立正确的安全生产观，是搞好安全生产管理的前提。正确认识安全文化作为一种新型管理理论的价值与其有利于树立正确的安全生产观的重要作用，使安全生产管理与安全文化建设有机地结合起来，将“安全第一、预防为主”的思想渗透到企业所追求的价值观、经营理念和企业精神等深层内涵中，重视安全培训，加强宣传教育，从而发掘出蕴藏在员工中推动企业安全生产管理的强大力量，促进安全生产管理持续健康地发展。
其次，加强安全文化建设，有利于增强安全防范意识。加强企业安全文化建设，增强安全防范意识，主要表现在以下几方面：
①超前意识。搞好安全生产，要具有超前的安全防范意识，提前做好预防准备并付诸实际行动，防范于未然，将事故消灭在萌芽之中。
②长远意识。根据安全发展的需要，认真研究安全管理方面的问题，制定长远的安全管理规划，认真组织实施，强化安全生产基础管理工作，建立安全生产管理长效机制。
③全局意识。对生产过程中出现的问题和发生的矛盾，要以个体服从整体、局部服从全局利益的原则来处理与协调好各方面的关系。
④创新意识。必须大胆地对现有的安全生产技术与管理进行改革和创新，创建具有自身特色的安全生产管理模式，促进安全生产管理全面健康地发展。
⑤人本意识。树立以人为本的经营理念，加强安全生产的宣传教育，让广大员工参与安全生产管理制度的制定，安全目标、安全计划的制订与实施，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性。
⑥效率意识。避免随意减少安全生产投入，削减安全成本的短期行为，预防安全隐患的产生，提高安全生产管理的效率。
再次，加强安全文化建设，有利于健全安全生产组织管理。安全文化实质上是一种经营文化、竞争文化、组织文化。安全文化对安全生产管理有着十分重要的影响，不同的信仰、价值观，会干扰环境和资源对组织的影响作用。因此，健全组织机构，强化组织管理，树立以人为本的管理理念，依靠人、尊重人，充分发挥职工的聪明才智，调动职工的积极性、主动性和创造性，使职工投身于企业安全生产活动之中，是安全文化建设的精髓所在。通过加强安全文化建设，健全和完善安全生产组织管理，明确与落实安全生产管理职责，提高安全生产管理的组织效率
第四，加强安全文化建设，有利于建立安全生产管理长效机制。注重和讲求制度“硬管理”和文化“软管理”的有机结合，既是企业文化建设的需要，更是建立长效安全管理机制的需要。一方面是制度“硬管理”。通过健全与完善有关的安全管理制度，从制度上规范安全生产管理，明确与落实安全管理工作职责，实现安全生产制度化与规范化。另一方面是文化“软管理”。管理制度再严密也不可能包罗万象，制度管理的强制性往往使得员工在形式上服从，而不能赢得员工的心，这也是不少安全制度流于形式，难以贯彻落实的主要原因之一。因此，通过文化“软管理”，促使员工认同企业使命、企业精神、价值观，从而理解和执行各级管理者的决策和指令，自觉地按企业的整体战略目标和制度要求来调节和规范自己的行为，从而达到统一思想，统一认识，统一行动，建立安全生产管理长效机制的目的。
最后，加强安全文化建设，有利于实施预防型安全生产管理。
一方面，始终贯彻“安全第一，预防为主”的指导思想，可以从战略管理的高度，进行科学的安全管理规划，确立安全目标，制订安全计划，并认真组织实施，同时对安全问题时刻保持高度的责任感和警惕性，密切注意各种安全动态，采取预先防范的有效措施，对可能发生的危险进行预测和评估，以确定危险的级别，进行分级管理，可以及时发现和消除安全隐患，预防和遏制可能发生的安全问题，提高安全管理工作的效率；
另一方面有利于加强安全生产管理队伍的建设，提高实施预防型安全管理的组织协调与实务操作的能力，并且进行广泛的宣传教育与培训，使员工明确实施预防型安全管理的重要性和必要性，积极投身于预防型安全生产管理活动之中，确保安全管理目标的顺利实现。
五、企业安全文化建设评价准则？
1、基础特征：企业状态特征、企业文化特征、企业形象特征、企业员工特征、企业技术特征、监管环境、经营环境、文化环境。
2、安全承诺：安全承诺内容、安全承诺表述、安全承诺传播、安全承诺认同。
3、安全管理：安全权责、管理机构、制度执行、管理效果。
4、安全环境：安全指引、安全防护、环境感受。
5、安全培训与学习：重要性体现、充分性体现、有效性体现。
6、安全信息传播：信息资源、信息系统、效能体现。
7、安全行为激励：激励机制、激励方式、激励效果。
8、安全事务参与：安全会议与活动、安全报告、安全建议、沟通交流。
9、决策层行为：公开承诺、责任履行、自我完善。
10、管理层行为：责任履行、指导下属、自我完善
11、员工层行为：安全态度、知识技能、行为习惯、团队合作。
六、如何规划企业安全文化建设？
1\进行安全知识教育,增强安全意识2\开展安全活动培训3\配备必要的安全设备4\设立安全工作领导小组5\定期进行安全检查6\设计安全事故解决预案7\不定期进行安全演习8\及时总结安全工作经验
七、如何加强企业的安全培训体系建设？
1、加强安全教育培训的意义
1.1加强安全教育培训，是《安全生产法》提出的明确要求
新修订的《中华人民共和国安全生产法》对“三项岗位人员”的安全教育培训提出了明确的要求和相应承担的法律责任，国家安监总局也制定、颁布了《安全生产培训管理办法》和《生产经营单位安全培训规定》等文件，对安全教育培训做了详尽的规定、要求和细化。
1.2加强安全教育培训，是企业生产经营发展的需要
加强安全教育培训，提高职工的安全意识，可以预防和减少事故的发生，减少人员伤亡和经济损失，而且还可以给企业带来间接的经济效益。任何一起事故，都有可能造成人员的伤害或设备的破坏，这已成为被无数血淋淋的事实所证明。因此，企业要发展，要实现经济效益的增长，就必须建立长效的安全教育培训机制。从这个意义上讲，加强安全教育培训、提高职工安全素质，就成了企业生存发展的必然需求。
1.3加强安全教育培训，是职工自我保护的需要
“三不伤害”已经深入人心，其根本理念就是保障职工的生命安全不受伤害。要达到这一目的，就必须要提高职工的安全素质并落实到实际的工作中去。
2、不断完善安全培训体系，为企业安全生产形势的稳定好转打下良好基础
八、企业电工证费用属于安全费用吗？
不完全属于安全费用，但可以计入安全生产标准化管理的培训费用。电工证，电焊证，叉车证，电梯证，内审证等等，都属于企业培训教育计划中的项目。安全生产费用，是指企业按照安全生产标准规定提取的，可列入企业生产成本的，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金，包括员工的安全技能培训的费用。
但电工证属于职业技能培训，虽有安全操作内容，但不完全是安全技能，所以电工证培训费虽不完会是安全技能培训，但仍属安全生产的必然要求，可以列入安全技能培训的费用。
九、浅谈企业如何做好安全用电工作？
我个人认为企业如果想要简单解决这个用电安全问题，那不如直接把电给监控住，而且是时时监控那种，可以在大屏上看见那种。其实现在很多企业响应国家号召，都有做节能用电的安排，毕竟省电就是省钱，现在我们这边也有这么一款产品，“能云服”企业智慧能效管理系统，您可以微信搜索能云服公众号，关注一下，登入看一下，里面有很多这种用电安全的文章。谢谢~
十、企业电工
作为一个企业电工，你的工作涉及到安装、维护和修理电气系统，确保企业的电力供应正常运作。在一个电力依赖程度越来越高的世界里，你的角色变得至关重要。
作为一名专业企业电工，你需要具备多种技能和知识，以便能够有效地完成你的工作。下面是一些帮助你成为顶级企业电工的重要要素：
电气系统设计和安装
企业电工的首要任务之一是电气系统的设计和安装。你需要了解不同类型的电气设备和配件，以及它们在系统中的布局和连接方式。你还需要熟悉安全规范和标准，以确保安装过程符合相关要求，并且能够提供可靠的电力供应。
在设计电气系统时，你需要考虑到企业的特殊需求和负载要求。这可能包括预测未来的用电需求，选择适当的电缆和线路容量，以及安装相关的电气保护设备，如断路器和避雷器。
故障诊断和修复
作为企业电工，你将负责快速诊断电气系统中的故障，并采取措施进行修复。你需要熟悉不同类型的故障，如短路、过载和绝缘故障，并能够使用适当的工具和仪器进行故障查找。
一旦故障被定位，你将采取适当的措施进行修复。这可能包括更换损坏的电气设备或线路，重新连接电缆，或进行必要的电气绝缘处理。你需要确保修复工作符合安全要求，并且能够有效地恢复电力供应。
维护和保养
企业电工还需要负责电气系统的定期维护和保养。这意味着定期检查设备和线路，清洁和润滑机械部件，以及更换磨损或老化的零件。
通过定期维护，你可以及时发现潜在的问题，并采取预防措施避免大规模故障。这将有助于提高电气系统的可靠性和效率，减少停工时间和维修成本。
安全意识和合规性
在企业电工的工作中，安全是至关重要的因素。你需要具备良好的安全意识，并严格遵守相关的安全规定和程序。这包括佩戴适当的个人防护装备，正确使用工具和设备，以及遵循正确的工作流程。
你还需要了解电气安全相关的法规和标准，以确保你的工作符合合规要求。这将帮助企业避免法律风险和意外事故，保护员工和财产的安全。
持续学习和专业发展
作为企业电工，你需要保持对新技术和行业趋势的了解，并持续不断地学习和提升自己的技能。这可以通过参加专业培训课程、参与行业会议和研讨会，以及阅读相关的专业出版物来实现。
不断学习和专业发展将使你能够适应不断变化的电气行业，并掌握最新的工具、技术和最佳实践。这将增加你的竞争力，提升职业发展机会。
总结
作为企业电工，你的工作对于企业的正常运作至关重要。通过掌握电气系统设计和安装、故障诊断和修复、维护和保养、安全意识和合规性，以及持续学习和专业发展等关键要素，你将能够成为一名出色的企业电工。
不断努力学习和提升自己的技能，与新技术保持同步，将为你在企业电工领域取得长期成功和职业发展提供坚实的基础。