在劳务派遣的实践中，当劳动争端发生时，企业与派遣单位之间常常出现互相推诿责任的情况，这种现象并不罕见。这种责任推诿不仅增加了劳动者的维权难度，也削弱了劳动者在劳动关系中的权益保障。
此外，劳务派遣的另一种特点是，当与企业签订的劳动合同期满时，企业无需向劳动者支付经济补偿金。这一特点对劳动者而言，显然是不利的。它使得劳动者在合同到期后，可能面临失业的风险，而缺乏足够的经济保障来应对这一变化。这不仅影响了劳动者的生活稳定性，也削弱了他们在劳动关系中的谈判地位。
综上所述，劳务派遣在实践中确实存在一些问题，特别是在维护劳动者权益方面。因此，有必要对劳务派遣制度进行更加严格的监管和审查，以确保劳动者的合法权益得到充分的保障。
同时，劳动者自身也应提高维权意识，了解自身权益并学会在发生纠纷时寻求法律援助。通过双方的共同努力，才能构建一个更加公平、合理的劳动环境。