如何在企业建立良好的人际关系？论文
如何处理好人际关系
人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系，将对
我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。在现实社会中，由于各人的性格、
秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂，这是正常的，
也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不来，那就不正常了，
需要作自我调整并加以改变。人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等
情况而扮演着不同的社会角色。在与人接触时，不同的角色有着不同的行为规
范，所以在和不同的人相处时，有不同的要求和技巧。在这里我仅就您所提出
的问题，即如何与同事相处发表些意见。
首先，要处处替他人着想，切忌自我中心。要搞好同事关系，就要学会从
其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。
要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，
切忌处处表现 自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生
活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。
替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。
良好的人际 关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心和帮助，当您自己遇
到困难的时候也会得到回报。
其次，要胸襟豁达、善于接受别人及自己。要不失时机的给别人以表扬。
但须注意的是要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失
去别人对您的信任。
再次，要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时，要注意倾听他的讲话，
并给予适当的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，是连接心灵的桥梁。在表达
自己思想时，要讲究含蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了您的高雅和修养，
同时也起到了避免分歧、说明观点、不伤关系的作用，提意见、指出别人的错
误，要注意场合，措词要平和，以免伤人自尊心，产生反抗心理。幽默是语言
的调味品，它可使交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话时掌握该说的说，
不该说的不说。与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。此谓之
生动。当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断的增加自己的
文化修养，拓宽自己的视野。
最后，要抽时间和同事打成一片。培养自己多方面的兴趣，以爱好结交朋
友，也是一种好办法。另外，互相交流信息、切磋自己的体会都可融洽人际关
系。
搞好人际关系是一门艺术。所有的人都需要不断的学习和实践、才能臻于
娴熟。希望你能根据自己的具体情况，作一个自我分析，从而冲破自我封闭的
篱笆，虚怀若谷，去建立一个和谐的人际关系。
企业招聘专员需要具备哪些条件
为什么过去没有这个职业，而现在却那么多企业需要这个职业呢？因为以前的企业招聘相对简单，企业只要把广告牌一挂，就有人来应聘工作，人力资源部顺便面试一下，基本就把这个工作搞定了。而且过去的企业，除了年初招聘以外，其它时间根本不会怎么招人，所以过去的企业根本就不需要招聘专员。
因为过去的人才相对稳定性比较强，一般员工进厂以后，一干就是三四年，员工家里没有什么特殊情况几乎不会离职。然而，现在的年轻人却不一样，一是因为他们家庭经济基础好，二是因为自身学历高，所以员工的流动性非常大。而作为一家企业来说，他们需要的是相对稳定性，每一个员工突然离去，或多或少会给企业带来一定的经济损失，所以老板为了让企业的损失降低的最低点，他们必须采取预防人才流失的措施。
然而，随着中国经济的高速发展，企业的数量不断的增加，人才的数量相对减少，企业的就会出现人才的紧缺。当家家企业都在争抢人才时，一些用人数量比较大的企业就不得不选择招聘专员来从事招聘工作了，这是企业招聘专员产生的主要原因。
因为解决人才的问题方法无非两点：一是留住老员工，二是招聘新员工。招聘人和留人是相辅相成的，如果企业招对了人，那么留人的概率就高；如果企业招错了，那么留人的概率就低。所以企业要想留住人才，不得不从招聘工作做起。对于现在人才流失严重性，老板不得不专门安排招聘专员来做。可是，企业要想做好招聘工作谈何容易？因为作为一个招聘专员，他只是企业和人才的一个协调者，对内他不能决定企业的待遇，对外他不决定人才的需求，当企业的要求和人才的要求不对等时，他怎么办，招聘专员帮谁说话？帮老板说话，员工不进来，帮员工说话，老板不答应。如果双方闹翻，那么他的招聘工作就失败。所以这就是现代招聘专员面对的严峻挑战。
因为在今天这个双向选择的人才市场环境下，你既不能偏向老板，又不能偏向员工，而且还要他们双方都比较满意，所以这就真的需要招聘技巧和沟通技巧了。
那么，作为一个招聘专员，你必须具备那些能力才能胜任这份工作呢？除了招聘专员了解市场招聘渠道和招聘信息外，你还需要具有一种特殊才能，那就是辨别人的能力。企业要想把合适的人放到合适的岗位，那么，你必须了解人的兴趣，性格和需求。有的人喜欢有挑战性的工作，他们希望做销售，有的人喜欢做稳定性的工作，他们希望进工厂。有的人喜欢做轻松一点的工作，有的人喜欢做自由的工作等，不同年龄，不同家境，不同性格，他们求职的需求是不一样的，70后的注重工资，80后的注重事业，90后的注重娱乐；70后求稳定，80后求挑战，90后求自由等等，而这些求职者的内心需求，如果一个招聘专员不懂沟通，不会沟通，那么求职者是不会把他的内心需求告诉你的。
另外，作为一个招聘专员，你除了对外沟通以外，对内沟通也是你最大的挑战。因为成功的企业都形成了他们的惯性思维，企业是老大，员工是老小；企业是招人，员工是求人；企业是上级，员工是下级，所以在今天这个人才紧缺的时代，要求老板迁就员工，有的老板还是放不下他的面子。